採用コンサルティング

終身雇用の時代の終焉、長引く不況、採用手法の多様化、新卒離職率の高騰、ここ数年で採用市場は劇的な変化を遂げてまいりました。

採用活動はマーケティングです。今後の経営計画、事業計画を達成するための重要な要素と言っても過言ではありません。だからこそ、事業計画と同様にしっかり戦略を立て、戦術に落とし込む必要があるのです。

そこで私たちは短期的な効率の良い採用方法のご提案から、経営計画、事業戦略達成のための中長期的な採用ロジックの構築、実践的な採用手法のご支援を行うことで、お客様の組織に合った採用戦略の実行、お客様にとって本当に必要な人財の確保を、ワンストップでお手伝いさせていただきます。

採用コンサルティング例（中途）

こういうケースでご利用いただけます

  • 採用ノウハウを蓄積しておらず、時間を取られている。
  • 求める人材が採用できず、何度も募集をかけないといけない。
  • 入社したスタッフがすぐ辞めてしまう。ミスマッチが起きている。
  • 新たな職種の人材を確保したいのだが、採用方法が分からない。

導入メリット

  • 採用計画立案から採用手法選定、応募管理、面接、内定までワンストップでサポートします。
  • 自社に採用ノウハウを蓄積できます。
  • 採用のコアな部分だけに集中できるので、無駄な時間をカットできます。
  • 人材採用に精通したスタッフが外部企業（人材紹介会社、求人広告会社等）と直接やり取りを行うので、よりスピーディーに質の高い人材採用を行うことができます。
 

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